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Formas de financiamento

Para cada projeto, uma solução de financiamento.
Você encontrou um curso profissionalizante e quer saber como financiá-lo?
Descubra a seguir a solução mais adequada à sua situação.

Sou funcionário, estou em processo de requalificação profissional ou sou um membro d
e em transição profissional:

Tornada indispensável, a Conta Pessoal de Formação (CPF) permite que qualquer pessoa na ativa acumule direitos de formação que podem ser utilizados ao longo de toda a sua vida profissional, até a aposentadoria.

Agora creditado em euros, cada trabalhador recebe anualmente um crédito de 500 € ou 800 € em sua conta pessoal de formação , com um limite máximo de 5.000 €, ou 8.000 € para os perfis menos qualificados. O CPF é creditado em horas para os funcionários públicos (a razão de 25 horas por ano civil, até o limite de 150 horas, ou 50 horas por ano civil para os funcionários da categoria C com formação inferior ao nível 3).

A todos os profissionais que desejam financiar sua formação por conta própria:

  • Funcionários
  • Candidatos a emprego
  • Profissional autônomo / trabalhador independente
  • Cursos com diploma ou certificação inscritos no Repertório Específico (RS) ou no Repertório Nacional de Certificações Profissionais (RNCP), blocos de competências, Certificados de Qualificação Profissional (CQP)
  • Avaliação de competências, VAE, carteira de habilitação B e carteira de habilitação para motocicleta em alguns casos
Para garantir a segurança na utilização do seu CPF, agora é necessário criar uma identidade digital. Você encontrará todas as informações sobre esse procedimento no site lidentitenumerique.laposte.fr

São elegíveis os cursos registrados no RNCP. 

Embora as condições de utilização do CPF tenham se tornado mais rigorosas, o CPF continua sendo uma forma de financiamento relativamente flexível.

O programa Pro-A (requalificação ou promoção por meio de formação em alternância) destina-se a trabalhadores, especialmente aqueles com baixa qualificação, que desejam evoluir profissionalmente por meio da obtenção de uma certificação após uma formação em alternância.

Qualquer funcionário com nível de formação inferior ao de bacharelado ou outra certificação de nível 6

Cursos de formação em alternância com duração de 6 a 12 meses, incluindo os períodos em empresa.

No entanto, é importante observar que nem todas as certificações são necessariamente elegíveis, dependendo do setor de atividade da sua empresa. Cada setor de atividade determina quais certificações são elegíveis. Não hesite em entrar em contato conosco para analisarmos juntos a lista de certificações elegíveis no seu setor.

Total ou parcial junto ao Opco do setor ao qual sua empresa está vinculada, com base em um valor pré-estabelecido.
Após acordo entre o empregado e sua empresa, a empresa apresenta o pedido de financiamento ao seu Opco setorial.
O projeto de transição profissional permite que os funcionários que desejam mudar de profissão ou se requalificar tenham direito a uma licença para formação, sob determinadas condições.
Todos os cursos voltados para projetos de mudança de carreira ou requalificação profissional: cursos com certificação e qualificação elegíveis para o CPF.

Os cursos são financiados pelo CPF, e o funcionário mantém sua remuneração durante o período de formação, desde que tenha pelo menos 24 meses de tempo de serviço, consecutivos ou não, dos quais no mínimo 12 meses na mesma empresa.

Os requisitos de tempo de serviço não se aplicam aos funcionários beneficiários do OETH (trabalhadores com deficiência) e às pessoas que foram demitidas por motivos econômicos ou por incapacidade.

O custo será totalmente coberto se o seu saldo do CPF for suficiente para cobrir o custo do curso escolhido. Caso contrário, a associação Transitions Pro poderá financiar a parte restante a seu cargo. Quanto à sua remuneração, ela será mantida entre 60% e 100%, dependendo da duração do curso e do valor do seu salário.

Você está procurando emprego e uma vaga lhe interessa, mas exige a aquisição de novas competências? A preparação operacional individual para o emprego permite que você receba uma formação antes da contratação, com o objetivo de desenvolver essas competências e, assim, estar pronto para trabalhar mais rapidamente após assumir o cargo.
O POEI destina-se a todos os candidatos a emprego, independentemente de receberem ou não seguro-desemprego.
Qualquer curso de formação que vise a aquisição das competências necessárias para o cargo pretendido. A única condição obrigatória é que o curso não tenha duração superior a 400 horas.

O POEI é financiado pela France Travail. Dependendo das profissões visadas, o Conselho Regional e a Agfiph podem contribuir para o financiamento da formação.

Entre em contato com seu consultor da France Travail para saber mais.

A ação de formação pré-contratação (AFPR)

Assim como o POEI, o AFPR é um programa que permite que um candidato a emprego receba formação com o objetivo de adquirir as competências necessárias para o cargo almejado.

Assim como a POEI, a duração do curso é limitada a 400 horas.

Ao contrário do POEI, o AFPR só pode ser utilizado no âmbito de contratos com duração de 6 a 12 meses (incluindo contratos de profissionalização).

Sou responsável de RH, responsável pela formação ou diretor de uma empresa

O plano de desenvolvimento de competências reúne todas as ações de formação promovidas pela empresa: seja para manter ou adaptar-se ao cargo atual, seja para desenvolver novas competências.

Essas ações de formação são oferecidas aos funcionários pela empresa, que escolhe livremente os beneficiários. Obrigatórias para o funcionário, elas geralmente ocorrem durante o horário de trabalho. Elas também constituem uma obrigação para o empregador.

Cursos obrigatórios para manter o cargo ou cursos opcionais que exigem o consentimento do funcionário.

A empresa arca com todos os custos do treinamento.
Basta entrar em contato com seu gerente ou com o departamento de RH da empresa.
O programa “Transição Coletiva” visa promover a mobilidade e a requalificação profissional dos trabalhadores cujos postos de trabalho estão ameaçados. Os trabalhadores recebem apoio para atualizar suas competências ou desenvolver novas habilidades, a fim de poderem ingressar em um setor promissor em sua região.

Qualquer trabalhador cujo emprego esteja ameaçado e que comprove ter pelo menos 24 meses de trabalho assalariado (consecutivos ou não), dos quais pelo menos 12 meses na empresa.

Qualquer funcionário que deseje mudar de profissão para se adaptar às mudanças em seu setor de atividade ou para se orientar para uma profissão promissora em sua região.

Cursos com certificação ou reconhecimento de competências para a preparação para uma profissão promissora.

O Estado financia a totalidade ou parte do projeto de requalificação profissional, dependendo do tamanho da sua empresa. O funcionário mantém sua remuneração durante o período de formação.

Sua empresa dá início ao processo por meio de um acordo GEPP (gestão de empregos e trajetórias profissionais) e, em seguida, apresenta um dossiê à associação Transition Pro local.

Entre em contato conosco para saber mais sobre a melhor opção de financiamento para o seu curso:

  • O CPF
  • O Plano de Desenvolvimento de Competências (consulte o departamento de RH)
  • O OPCO da sua empresa, dependendo do setor ao qual ela pertence
  • France Travail, caso esteja procurando emprego, sujeito à aprovação do seu orientador da France Travail

Juntos, com base nos seus objetivos e desafios, criamos o treinamento ideal para você.

Entre em contato conosco

Atualização em maio de 2026

Horários

9h00 – 19h00
Possibilidade de agendar horários fora deste horário:
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